¿TE GUSTARÍA SABER CUÁL ES TU PERFIL DE LIDERAZGO SITUACIONAL?

Identificar tu estilo de liderazgo junto a las características de los de los equipos que podrás gerenciar, te permite relacionarte adecuadamente con ellos y mejorar tus resultados de gestión como líder. Vamos a descubrirlo juntos.
INSTRUCCIONES:

A continuación se muestra una lista de afirmaciones sobre el comportamiento del liderazgo, lee cada una, y luego, utilizando la escala propuesta, decide la opción que consideres aplica para ti. Para obtener los mejores resultados, trata de responder lo que más te representa y no el comportamiento que consideras debe ser el ideal.

Datos personales


Programa de interés


CUESTIONARIO


Al momento de tomar decisiones, animo a mi equipo para participar y trato de poner en práctica sus ideas y sugerencias
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Nada es más importante que lograr una meta o tarea
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Controlo estrictamente lo programado para asegurar que las actividades o proyecto se completen en el tiempo.
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Me gusta darle entrenamiento a mis colaboradores para que realicen nuevas tareas y apropien procedimientos
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Mientras más difícil sea una tarea, más me gusta
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Animo a mis empleados a ser creativos en su trabajo
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Al hacerle seguimiento a una tarea compleja, me aseguro que se ejecute cada detalle desde su comienzo hasta su conclusión
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Me resulta fácil llevar a cabo varias tareas complicadas de manera simultánea
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Disfruto de la lectura de artículos, libros y revistas sobre el entrenamiento, el liderazgo y la psicología; y luego me gusta ponerlo en práctica
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Cuando corrijo errores en la tarea a realizar, no me preocupa poner en peligro las relaciones
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Administro mi tiempo de manera muy eficiente
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Me gusta explicar las complejidades y detalles de una tarea o proyecto a mis empleados
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Romper los proyectos grandes en pequeñas tareas manejables, es la mejor manera de hacer las cosas para mí
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Nada es más importante que construir un gran equipo
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Disfruto haciendo análisis de problemas
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Respeto los límites en el trato con otras personas
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Aconsejar a mis empleados para mejorar su rendimiento o comportamiento es natural para mí
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre
Disfruto de la lectura de artículos, libros y revistas especializadas sobre mi profesión; y me gusta ponerlo en práctica
NuncaCasi nuncaOcasionalmenteAlgunas vecesCon FrecuenciaSiempre

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